این روزها یک نکته ای که من را با خودش همراه کرده اینه که ما در پنچ سال آینده با موضوعی روبروی می شویم که می توان نام آن را بحران خروج نیروی انسانی توانمند وزارت آ.پ نامید. بحران از آن جهت که نیروهایی که در سی سال قبل به آ.پ آمدند  اکنون به سن بازنشستگی می رسند.

حدود سی سال قبل آ.پ با ترافیک نیروی ورودی روبرو شده بود. نیاز آ.پ در آن زمان ، باعث پذیرش نیروهای زیادی در مراکز تربیت معلم شد و بعد از اتمام تحصیل بسیاری از این نیروها چند سال ماندند تا ردیف استخدامی برایشان بیاید و بعد وارد عرصه ت و ت شوند. اکنون همان مشکل به شکلی دیگر به وقوع خواهد پیوست.

اما چاره اندیشی به موقع و مناسب جلوی وقوع یک مشکل بزرگ را خواهد گرفت . اکنون با سی سال قبل خیلی چیزها تغییر کرده و یکی از آنها سبک مدیریتی و تفکر مدیران است.

اکنون در این داستان موضوعی که بدان تمرکز می کنم جذب نیروهای جدید است.

بدون شک خروج این تعداد زیاد از نیروها با ورود نیروهای جوان و خوش فکر و با انگیزه پر خواهد شد . چقدر خوب است در کنای نیروهای کارشناس که از طریق دانشگاه فرهنگیان جذب می شود.

سایر نیروها فقط کسانی باشند که مدرک دکتری را دارند.

مثلاً اگر قرار است 30 هزار نیرو جذب شود و 4 هزارتای آنها از طریق دانشگاه فرهنگیان می آیند . 26 هزار نفر دیگر نیروهای دارای مدرک دکتری باشند .

ما سالانه حدود بیست هزار نفر فارغ التحصیل دکتری داریم. افرادی نخبه و توانمند. گرفتن این تصمیم شجاعت می خواهد . چیزی که می تواند با خود تحول بزرگی را رقم بزند. تحول برای آ.پ . 

به نظرم اگر می خواهیم آ.پ یگ گام به جلو بگذارد این فکر می تواند یک شاخص تحول اثر بخش باشد. اگر ما قبول داشته باشیم که نیروی انسانی توانمند و اثرگذار موتور حرکت یک سازمان است در اتخاذ این تصمیم شجاعانه درنگ نخواهیم کرد. اگر قرار است نیرویی خارج از دانشگاه فرهنگیان جذب شود. بهترین است کیفی ترین نیروها جذب شوند.

آی دوستانی که در تدارک گرفتن ردیف استخدامی و برگزاری آزمون های جذب در دی ما 1396 هستید شرط رو بگذارید دکترا و لحظه ای درنگ نکنید .